av likestillings- og diskrimineringsloven (LOV-2017-06-16-51) §§ 26, 26a, 26b og 26c. 3.2 Aktivitetsplikten . Gjennom aktivitetsplikten skal arbeidsgiver arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling, hindre diskriminering og forebygge seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. Aktivitetsplikten gjelder

Og at i tillegg til fagkompetanse og arbeidserfaring, er også den enkeltes mangfoldskompetanse viktig. Det er fortsatt en vei å gå. I høst gjennomførte Finans Norge en undersøkelse som viste at bedriftene i hovedsak jobber for å bedre likestilling, ikke mangfold i bredere forstand, og at hovedtilnærmingen er å telle mangfoldet i

Mangfold som begrep er vanskelig å definere entydig. Det norske arbeidslivet har fått et større etnisk mangfold. Har den norske mangfoldspolitikken virket? Det er det overordnede spørsmålet som Fafo-rapporten Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet har dykket ned i.

av AG Fernandes · 2013 · Citerat av 8 — Djuve, A. B., & H. C. Kavli (2007) Integrering i Danmark, Sverige og Norge: Øverbye, E. (2010) 'Hva betyr innvandringsveien for seinere integrering i arbeidslivet? nyankomne innvandrere (introduksjonsloven) (Oslo: Barne, Likestillings- og 49 (2003–2004) Mangfold gjennom inkludering og deltakelse og inkludering. Definisjonen av etnisitet og etnisk gruppe er under kontinuer- lig diskusjon. Enkelte har også pekt på at våre nordiske likestillingssamfunn er konstruert Men det finns et mangfold av former for, og for- handling til arbeidslivet. Kom for å 4.1.4 Arbeidspakke 3: Solenergi og energisystem i landbruket .

Denne kunnskapsstatusen har til hensikt å oppsummere eksisterende forskning når det gjelder blant annet omfanget av etnisk diskriminering i arbeidslivet, tiltak for økt mangfold og effekten av disse tiltakene, samt innsatsen for planmessig mangfoldsarbeid og hva som kjennetegner arbeidsgivere som arbeider planmessig.

Mangfold som begrep er vanskelig å definere entydig. Positive til etnisk og religiøst mangfold i arbeidslivet.

Og at i tillegg til fagkompetanse og arbeidserfaring, er også den enkeltes mangfoldskompetanse viktig. Det er fortsatt en vei å gå. I høst gjennomførte Finans Norge en undersøkelse som viste at bedriftene i hovedsak jobber for å bedre likestilling, ikke mangfold i bredere forstand, og at hovedtilnærmingen er å telle mangfoldet i

Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet

Arbeidspakken er nøytral i forhold til Likestilling / etnisk mangfold / miljøarbeid. Nye veier og metoder inn i arbeidslivet For 8. år på rad arrangerer JobbAktiv placerades i områden med människor från samma etniska bakgrund startade eg [] Arendalsuka - Likestilling og arbeidsmarked,innvandrerkvinners deltakelse i arbeidsmarkedet Mangfold og inkludering i frivilligheten og lokalsamfunnet [].

Vi har valgt å se nærmere på bedriftene Posten, Telenor, Statoil, DalPro og Stormberg. Datamaterialet baserer seg hovedsakelig på en gjennomgang av bedriftenes offentlige dokumenter, samt intervjuer med ledere og har utarbeidet i samarbeid med hovedorganisasjonene i arbeidslivet og LDO, og Håndbok for arbeidslivet Likestilling og mangfold ˇ ˇ ˆ˙˝˛ ˚ ˜ ˇ ! " ˜ ###˛ˆ˙˝˛˛ Sanksjoner ved brudd på aktivitets- og rapporteringsplikten Aktivitetsplikten Likestillings- og diskrimineringsombudet vil kunne foreta at Regjeringen og partene i arbeidslivet har samlet seg bak felles tiltak knyttet til Regjeringens handlingsplan, for å fremme likestilling og forebygge diskriminering i arbeidslivetEt godt rettslig vern mot diskriminering er helt Å sikre mangfold på alle nivå i kom-munene er viktig for å styrke kommunenes konkurran- Eksempler på tiltak som gruppen gjennomfører for å fremme mangfold og likestilling: Stillingsannonser som utlyses av selskaper i Olav Thon Gruppen etterstreber å oppfordre kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Men likestilling er også viktig i arbeidslivet. De seneste årene har forskning vist at mangfold i bedrifter bidrar til økt innovasjon og lønnsomhet. Ifølge McKinsey rapporten Diversity matters fra 2015 har virksomheter som har et etnisk og kulturelt mangfold 35 % høyere profitt enn andre.
Ikea karlstad oppettider

Men er likestilling og 1. sep 2020 Likestilling i arbeidsliv og økonomi. Arbeidsgruppe for partene i arbeidslivet og forskere . forhold, også konsekvenser av koronapademien for kvinner og menn , samt etnisk mangfold i akademia.

Dokument i PDF-format - Likestillings- og diskrimineringsombudet Etnisk og religiøst mangfold i arbeidslivet. Holdninger . Likestillingssenterets mentornettverk ”Velkommen inn” er det som har En mentor er en person med erfaring fra arbeidslivet og som adepten (den Å øke kunnskapen i Hamarregionen og Värmland om etnisk mangfold som en ressurs. med tilsynelatende likestilling og gjennom økende kulturelt, religiøst og etnisk mangfold i Skandinavia.
Ib schools in california

Equality Check og MAK skal kartlegge etnisk mangfold og diskriminering i norsk arbeidsliv, og inviterer til en nasjonal dugnad for å få landets første datasett som tar for seg denne utfordringen. STØTTER OPP: Demonstrasjonen «We can't breathe – rettferdighet for George Floyd» utenfor Stortinget fredag 5. juni.

etnisk og religiøst mangfold i arbeidslivet, for eksempel at slikt mangfold er en styrke for norske arbeidsplasser. En sammenligning med andre under-søkelser viser at utvalgene i denne undersøkelsen var mer positive til inn-vandring og mangfold enn befolkningen for øvrig. Det er bred enighet om støtte til at samer og nasjonale minoriteter kan 2. Mål og tiltak for å sikre likestilling og mangfold VID vitenskapelig høgskole jobber forebyggende for å unngå diskriminering og skal jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Overordnet målsetting for perioden 2019-2021: Ombudet skal gi råd og veiledning om etnisk mangfold i arbeidslivet til arbeidsgivere i offentlig og privat sektor. Tjenesten skal være gratis og tilpasses den enkelte arbeidsgiver. I tillegg skal ombudet bidra til å spre gode eksempler og bidra til kunnskap om metoder for å fremme etnisk mangfold i arbeidslivet.

innvandrerkvinner og arbeidsliv. Seminaret ble arrangert innvandrerkvinner møter i arbeidslivet. varje individ oavsett kön, etnisk och kulturell bakgrund att bidra till behov for språk- og kulturkompetanse som et argument for mangfold. Alle de nordiske landene har en ambisjon om likestilling og likeverdig deltakelse i.

Kristian Rose Tronstad. Last ned rapport.

Oppfølging og rapportering: I dette punktet er det eksempler på hvordan virkemidlene blir fulgt opp og rapportert på. Studenttiltak: Mangfoldstiltak rettet mot institusjonenes studenter er samlet under dette punktet. Handlingsplaner: Under dette punktet kan du finne institusjonenes handlingsplaner for likestilling og etnisk mangfold. forstår og definerer mangfold i arbeidslivet, og hvordan de på ulike måter integrerer mangfoldstankegangen i sin organisasjon. Vi har valgt å se nærmere på bedriftene Posten, Telenor, Statoil, DalPro og Stormberg.